Предприятия Татарстана на протяжении нескольких месяцев испытывают серьёзный дефицит кадров. Бороться с нехваткой рабочих стараются вовлечением в работу молодых специалистов и повышением им заработной платы.
Вместе с тем, отметил в беседе с журналистами генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций РТ» Эмиль Губайдуллин, молодым кадрам предлагают не только достойный заработок, но и расширенный пакет социальных гарантий.
Он также напомнил о новом образовательном тренде - процесс получения знаний в колледжах теперь сопровождается большим количеством практики. Студенты
уже с третьего курса проходят стажировки на предприятиях, и многие остаются там работать еще до окончания колледжа или ВУЗа. Так называемое чемпионатное движение, по словам Губайдуллина, позволяет зачастую подготовить даже более компетентных сотрудников, чем многолетний опыт работы на том или ином предприятии.
Что касается заработных плат, то рост, продолжил эксперт, то в реальном секторе экономики наблюдается значительный рост. В цифрах, отметил Губайдуллин, некоторые предприятия Татарстана готовы предложить своим специалистам заработные платы в 80-100 тысяч рублей и выше.
Уровень заработной платы для соискателя, уверен эксперт, остается одним из ключевых параметров, изучаемых при поиске работы. Для предприятия же важен профессионализм потенциального сотрудника. Подбор кадров упрощают результаты демонстрационного экзамена, в рамках которого молодые люди получают не только диплом учебного заведения, но и так называемый «паспорт компетенций», где посредством балльной системы отражается уровень знаний и умений. Исходя из этой информации, предприятие принимает решение, на какой участок направить молодого специалиста и какой разряд присвоить.
