Как следует из результатов проведённого исследования, лишь пять процентов компаний в Казани увольняют сотрудников за шантаж своим уходом, а в целом работодатели стали лояльнее и чаще идут на компромисс.
Аналитики сервиса SuperJob представили результаты опроса, демонстрирующие заметное изменение отношения работодателей к сотрудникам, которые пытаются добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда, угрожая увольнением.
Как уточняет «Татар-информ», компании стали значительно более лояльными и договороспособными: каждый десятый наниматель заявил, что сразу и без раздумий выполняет требования ценного работника, а ещё шестьдесят шесть процентов предпочитают обсуждать возможные компромиссы и искать взаимовыгодные решения. Лишь пять процентов работодателей по-прежнему занимают жёсткую позицию и увольняют «неудобных» сотрудников.
Сами же угрозы увольнения практиковали двадцать семь процентов опрошенных, причём мужчины прибегают к этому инструменту чаще женщин. Среди жителей Казани с высоким доходом от ста пятидесяти тысяч рублей доля рискнувших составила тридцать четыре процента. Из тех, кто ставил работодателю ультиматум, пятьдесят семь процентов в итоге добились желаемого, тридцать два процента действительно ушли из компании, а восемь процентов остались на прежних условиях. Мужчины добиваются своего реже женщин, но увольняются чаще.
Ранее сообщалось о том, что в Республике Татарстан по итогам первого квартала 2026 года зафиксировано увеличение среднего времени, которое безработные жители тратят на поиск нового места трудоустройства. По данным РБК, ссылающегося на обнародованные данные выборочного обследования рабочей силы, проведённого Росстатом, средняя продолжительность поиска работы в регионе составила 4,3 месяца, что превышает показатели как первого квартала 2025 года, когда на это уходило четыре месяца, так и 2024 года с показателем в 4,2 месяца.
